135. Høringssvar vedrørende fremtidig ordning for julegaver og personalearrangementer fra Social og Familie

Medarbejdernes prioritering: Omsorg for hinanden og ønske om at spare pengene

Medarbejderne har drøftet de fremsatte forslag grundigt og i en rigtig god dialog. Vi ønsker i fuld enighed officielt at foreslå, at vi kigger i en helt anden retning: Vi vil gerne anbefale, at alle modellerne lægges til side, og at det samlede budget til både julegaver og personalearrangementer i stedet spares væk for at passe på vores kollegaer.

Begrundelse:

For os er det gode kollegaskab, trygheden i hverdagen og omsorgen for hinanden det allervigtigste. Vi står i en tid, hvor økonomien er stram, og hvor vi som personalegruppe ønsker at udvise samfundssind og rettidig omhu.

Selvom vi holder utrolig meget af vores fælles traditioner, vil vi med glæde give afkald på både den årlige julegave og de sociale arrangementer, hvis de sparede penge kan bruges til at undgå fyringer. Den største gave og den bedste ramme om vores trivsel er trods alt, at vi kan bevare vores gode arbejdspladser og beholde alle vores dygtige kollegaer på holdet.

Bemærkninger til de foreslåede modeller:

Vi har naturligvis set på de tre modeller med positive briller, men må i fællesskab fravælge dem af følgende årsager:

• Modellerne med omfordeling af pengene:
• Selvom tankerne bag at flytte rundt på midlerne er gode, føler vi ikke, det rammer det reelle behov lige nu. Hvis vi risikerer at skulle sige farvel til kollegaer, vil det give en bedre mavefornemmelse hos os alle, at pengene i stedet arbejder direkte på at sikre vores allesammens jobs og den daglige drift.
• Modellen med lokal beslutningskompetence:
• Vi sætter stor pris på vores ledere, men vi ønsker ikke at lægge det svære valg over på dem lokalt. Vi tror på, at en ensartet og gennemskuelig løsning for hele organisationen er det mest retfærdige, så vi alle står sammen om denne fælles besparelse.

Konklusion

Vi håber, at beslutningstagerne vil tage rigtig godt imod vores positive rækken ud. Vi opfordrer til, at man i stedet for de foreslåede modeller vælger at inddrage hele budgettet som en ren besparelse med det klare formål at beskytte vores arbejdspladser mod fyringer. Vi tror på, at dette er den løsning, der i den nuværende situation skaber den største tryghed og den bedste holdånd på tværs af Social og Familier.

Den 15. september 2026.

Medarbejderrepræsentant