89. Ådalens Børnehus - Personalegruppe

Høringssvar vedrørende forslag 1-6 på dagtilbudsområdet i Nyborg Kommune

Personalegruppen i Ådalens Børnehus

Personalet i Ådalens Børnehus er dybt bekymrede for de vidtrækkende konsekvenser, som de fremsatte forslag vil få for kvaliteten i kommunens dagtilbud, børnenes trivsel, fællesskab og udvikling samt medarbejdernes arbejdsvilkår.

Forslagene kommer oven i allerede gennemførte reduktioner og rammer derfor direkte ind i dagtilbuddets kerneopgave.

Bemærkninger til forslagene

Forslag 1: Reduktion af dagplejepædagogstillinger

En reduktion fra tre til to dagplejepædagoger vil efter vores vurdering svække den faglige understøttelse af dagplejen markant.

For os som daginstitution er dette alvorligt, da vi modtager børn direkte fra dagplejen. Vi er derfor afhængige af, at der i dagplejen arbejdes systematisk og kvalificeret med blandt andet tidlig indsats, børnenes udvikling og trivsel.

En reduktion af den faglige understøttelse kan derfor få konsekvenser, som rækker langt ud over selve dagplejen og i sidste ende påvirke overgangen til daginstitutionerne.

Forslag 2: Konsolidering af ledelsesstrukturen

Et større ledelsesspænd kan få betydning for den nærværende ledelse, medarbejderunderstøttelsen og implementeringen af pædagogiske indsatser.

Vi kan som udgangspunkt godt se idéen i at sammenlægge to mindre institutioner under samme ledelse, eksempelvis i en landsbyordning. Men at samle flere store institutioner under én områdeledelse vil efter vores vurdering medføre en væsentlig risiko for at forringe kvaliteten og den høje faglighed samt svække en ellers velfungerende ledelsesstruktur.

Dagtilbud kræver tæt, synlig og fagligt stærk ledelse for at sikre kvalitet, et godt arbejdsmiljø og en stabil drift. En ledelse, der har mulighed for at være nærværende og tilgængelig for både medarbejdere, børn og forældre, er en vigtig forudsætning for dette.

Vi stiller derfor spørgsmålstegn ved, om den begrænsede økonomiske gevinst står mål med risikoen for at svække en ledelsesstruktur, som fungerer godt og er opbygget gennem mange år.

Forslag 3: Tilpasning af uddannelsesgrad

Vi ser dette forslag som en direkte forringelse af kvaliteten i dagtilbuddene. En lavere andel af uddannede pædagoger, vil samtidig kunne påvirke arbejdsmiljøet negativt og sænke det faglige niveau i opgaveløsningen.

At reducere andelen af uddannede pædagoger for at opnå besparelser er efter vores vurdering i modstrid med intentionerne bag minimumsnormeringerne, hvilket også fremgår af det fremsendte materiale.

Det gælder blandt andet arbejdet med læringsmiljøer, sprog, tidlig indsats, forældresamarbejde og håndtering af børn i udsatte positioner. Disse opgaver kræver høj faglighed og kompetencer, som er afgørende for at kunne skabe kvalitet og sammenhæng i den pædagogiske praksis.

En reduktion af uddannelsesgraden bør derfor ikke betragtes som en besparelse uden konsekvenser. Den får stor betydning for både børn, forældre, medarbejdere og kvaliteten i dagtilbuddene.

Forslag 4: Genforhandling af lokalaftale for pædagogisk personale

Vi finder forslaget meget bekymrende og har vanskeligt ved at se, hvordan en forringelse af de nuværende vilkår for det pædagogiske personale kan bidrage til at sikre kvalitet, trivsel og et attraktivt arbejdsmiljø.

I en tid, hvor dagtilbuddene allerede er presset, er det afgørende at fastholde gode og stabile rammer for det pædagogiske personale.

Forslag 5.

Vi går ud fra forslag 5 er en KÆMPE fejl, og har ikke yderligere kommentarer hertil.

Forslag 6

En lukning af Solsikkerne vil få direkte konsekvenser for hele dagtilbudsområdet, særligt for de børn, der har behov for tydelige rammer og specialpædagogisk faglighed. De 12 børn skal fordeles på tre dagtilbud, hvilket vil svække den støtte og kontinuitet, de har brug for. Samtidig peges der på besparelser gennem færre uddannede pædagoger, hvilket vil forringe den faglige kvalitet og muligheden for sparring og kompetenceudvikling. Det vil få alvorlige konsekvenser både for børnene, familierne og medarbejdernes arbejdsmiljø.

Afsluttende bemærkninger

Vi vil i Ådalens Børnehus gøre opmærksom på, at forslagene samlet set rammer direkte ind i de forhold, der er afgørende for kvaliteten i dagtilbuddene: den faglige understøttelse, ledelsen, uddannelsesniveauet og medarbejdernes arbejdsvilkår.

Forslagene kan måske give mindre økonomiske besparelser på kort sigt, men vi er alvorligt bekymrede for de langsigtede konsekvenser. De kommer oven i tidligere besparelser og risikerer samlet set at underminere kvaliteten i dagtilbuddene i en grad, der kan få vidtrækkende konsekvenser for daginstitutionernes kerneopgave: at understøtte børns trivsel, udvikling, læring og dannelse. Samtidigt vil det resultere i dårligere trivsel, større personaleudskiftning, øget belastning af medarbejderne og et højere sygefravær.

Stærke dagtilbud med synlig, nærværende og fagligt kompetent ledelse er samtidig en vigtig faktor for både bosætning og forældrenes valg af kommune.

På den baggrund opfordrer vi kraftigt til, at forslagene genovervejes, og at der i stedet findes løsninger, som i højere grad beskytter kvaliteten, fagligheden og de gode rammer omkring børn og medarbejdere.

Kvalitet i dagtilbud er ikke en luksus – det er en investering i kommunens og børnenes fremtid!

Med venlig hilsen

Personalet i Ådalens Børnehus