95. Bekymringshenvendelse fra De Kommunale organisationer i Nyborg/KON

Kære Økonomiudvalg og kommunaldirektør.

Den 24.4.2026 og 24.08.2026 mødtes KON og medarbejderrepræsentanterne fra kommunens HU, dels for at drøfte det generelle arbejde i HU, dels for at drøfte den nuværende situation, hvor byrådet har besluttet en lang række mulige besparelser.

Oplevelsen er, at de kolleger, vi repræsenterer, er stærkt berørte af de aktuelle meget store besparelser i hele kommunen, som jo ikke slutter med 2026, men også vil række ind i de kommende år. KON er derfor optaget af at bidrage til en så nænsom, ordentlig og tydelig proces som muligt – byggende på klare fælles forståelser af de påvirkninger effekten af besparelserne vil have på arbejdsmiljøet i de decentrale led samt implementeringen heraf.

En sætning, som har brændt sig fast blandt medarbejderne i Hovedudvalget ved drøftelserne på Hovedudvalgsmøde d. 26. marts 2026 er Kommunaldirektør Tim Jeppesens klare tilkendegivelse til medarbejderne om, at ”I skal ikke løbe stærkere – det skal kunne mærkes, at der er sket besparelser”.

KON vil i forlængelse heraf gerne henlede opmærksomheden på følgende:

• Hvis der ikke skal løbes stærkere blandt medarbejderne, vil det være nødvendigt, at der sker en tydelig og inkluderende opgaveprioritering med inddragelse af medarbejderne, i forhold til hvilke opgaver der fortsat løses, og hvilke der falder bort. KON anbefaler, at ledere på alle niveauer understøttes i denne proces.
• Det betyder også, at man – når processen er gennemført – ikke skal stå tilbage med et uændret bruttoopgavesæt, hvor ledelse og politikere kan være af den opfattelse, at der blot kan ske en naturlig opgaveglidning, for besparelser skal kunne mærkes.
• Når borgernære opgaver prioriteres, hvor nogle bortfalder og andre nedprioriteres, vil det forventeligt medføre øget utilfredshed og flere klager fra berørte eller deres pårørende.
• Det er nødvendigt, at ledelsen understøttes i forhold til at beskytte og tage hånd om personalet - både vedrørende opgaveløsning/-fordeling og ved håndtering af eventuelle klagesager.
• Vores opfordring er desuden, at Nyborg Kommune holder fast i sine værdier – herunder at sikre høj faglig kvalitet i alt. Opgaverne skal fortsat løftes af de rette og kompetente hænder. Det er desuden vigtigt, at medarbejdere inden for alle kommunens fagområder vil have samme adgang til at dygtiggøre sig inden for eget felt via bl.a. kurser og uddannelse, som det var tilfældet inden besparelserne.
• Det er vigtigt, at man i alle led opretholder særlig opmærksomhed på at sikre et ordentligt og godt arbejdsmiljø for de medarbejdere, som fortsat er tilbage I Nyborg Kommune – så man også fremover fremstår som en attraktiv arbejdsplads og dermed styrker rekruttering og fastholdelse inden for de kommunale arbejdsområder.
• Afslutningsvis tager vi stærkt afstand fra, forslag som omhandler aftaleretten. Det er et anlæggende for parterne på det danske arbejdsmarked.

Vi håber, at I som kommune vil tage ansvar for, at ovenstående iagttages under de aktuelle og kommende års vanskelige økonomiske forudsætninger og deltager gerne i dialog hvis ønsket.

Venlig hilsen

De faglige organisationer I KON.