115. Familiehuset - Social og Familie. MED-udvalg

Høringssvar vedrørende fremtidig ordning for julegaver og personalearrangementer fra Familiehuset.

Den 15 september 2026.

Medarbejderrepræsentant

Medarbejdernes prioritering: Klar opbakning til model 1

Medarbejderne ønsker officielt at anbefale følgende model:

• Aflysning af julegaven mod at overføre det fulde beløb til personalearrangementer (svarende til 200 kr. pr. medarbejder til arrangementer).

Begrundelse:

Det er medarbejdernes klare vurdering, at de sociale arrangementer har en uvurderlig betydning for det daglige samarbejde, trivslen og arbejdsglæden. Ved at sammenlægge budgettet til 200 kr. pr. medarbejder udelukkende til personalearrangementer, sikrer vi de bedste rammer for at styrke det kollektive fællesskab på arbejdspladsen. Medarbejderne giver i fuld enighed afkald på den individuelle, materielle julegave for i stedet at prioritere de fælles oplevelser, som skaber langvarig værdi i hverdagen.

Bemærkninger til de øvrige to modeller (fravælges)

For at nuancere vores høringssvar ønsker vi kort at knytte bemærkninger til, hvorfor de to andre modeller fravælges af medarbejdergruppen:

• Modellen med at beholde julegaven og have færre penge til arrangementer (100 kr. til julegave / 100 kr. til arrangementer):
• Hvis vi fastholder den nuværende opdeling, vil budgettet til personalearrangementer være for spinkelt til at kunne finansiere givende og samlende aktiviteter af høj kvalitet. Julegaven vægtes i denne sammenhæng lavere end muligheden for at mødes socialt.

• Modellen med lokal beslutningskompetence hos den enkelte leder:
• Medarbejderne tager stærkt afstand fra en løsning, hvor det er op til den lokale leder at bestemme fordelingen. Dette vil skabe en uhensigtsmæssig forskelsbehandling på tværs af organisationen. Det vil medføre, at nogle medarbejdere modtager julegaver, mens kolleger i andre afdelinger ikke gør. Vi ønsker en ensartet, gennemskuelig og retfærdig ordning for alle ansatte i hele organisationen.

Konklusion

Vi opfordrer på baggrund af ovenstående beslutningstagerne til at godkende modellen, hvor julegaven aflyses til fordel for et samlet budget på 200 kr. pr. medarbejder til personalearrangementer. Dette er den løsning, der bedst understøtter arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel.