109. Høring runde 2

Vi takker for de julegaver vi allerede har fået af Nyborg kommune. Og vi vil nødig lyde utaknemmelige, men vi kan godt undvære den julegave. Vi bliver ikke gladere for at gå på arbejde eller tænker i fastholdelse grundet julegaven.

Så er der de penge der skal gå til sociale arrangementer. Ikke alle arbejdspladser har afholdt sociale arrangementer for medarbejderne for de penge. Vi syntes faktisk at idéen er rigtig god, og samarbejdet kan blive forstærket, hvis man ser hinanden i andre sociale sammenhæng, men så skal det også være ens for alle. Og ellers så tag pengene og brug dem til noget andet.

Der står på intra at alle nyansatte skal have en buket blomster. Det får alle nyansatte ikke. Spar de penge – det er ikke det der gør forskellen på om man bliver i jobbet eller ej – det er klart arbejdsmiljøet.

At samle demens-tilbuddene i Nyborg kræver at de fysiske rammer er til stede. Personer ramt af demens kræver overskuelighed, mindre grupper og genkendelighed. Ikke store lokaler med mange mennesker og uro, men små mindre grupper. Samtidig læser vi os til i høringsmaterialet, at der skal spares 2 medarbejdere væk. Hvordan skal vi snart opfylde vores kerneopgave med borgeren i centrum? Vi henviser til Nyborg kommunes demensstrategi. Allerede under forordet står der skrevet:

“Demens står højt på dagsordenen i vores samfund i dag – og med god grund. Vi ved, at der i fremtiden vil være flere i Nyborg Kommune, der rammes af en demenssygdom, fordi vi – heldigvis – lever længere, og ældrebefolkningen vokser. Derfor er det vigtigt, vi sikrer, at Nyborg Kommune også i fremtiden er en demensvenlig kommune at bo og leve i.”

At skære - yderligere – 2 medarbejdere, ser vi bestemt ikke som en fremtidssikring eller demensvenligt.

Vi har skrevet det før og nu gør vi det igen: vores arbejdsmiljø er under pres, når der konstant er besparelser i sigte. Vi ved aldrig hvornår vi er købt eller solgt. Vi ved at demografien er stigende, og alligevel bliver der skåret i ressourcerne. Det giver ikke mening.