62. Høringssvar fra personalet i Skovparkens Børnehus

Høringssvar fra personalet i Skovparkens Børnehus sept. 2026

Omlægning af Solsikkegruppen til Ressourcepladser.

I forbindelse med at der er snak om at lukke Solsikkegruppen, er vi bekymrede for, om den store faglige viden, der er samlet her, vil gå tabt, når personalet bliver spredt og ikke længere har den daglig sparring.

Hvis planerne for Solsikkegruppen gennemføres, går vores bekymring ydermere på om det øvrige personale, i de pågældende institutioner, vil blive klædt ordentligt på til at varetage opgaven i de tidsrum, hvor den tilknyttede pædagog ikke er til rådighed.

Hvad sker der, når der kommer et 5. “ressource”barn til en af de tre institutioner?

I forbindelse med tilpasning af uddannelsesgrad i daginstitutioner (i forbindelse med BDO/ økonomisk mulighedskatalog) kan vi risikere at der står unge uerfarne personaler tilbage med ansvar for nogle børn med store udfordringer f.eks. socialt. Vil de være i stand til at skærme børnene optimalt?

Konsolidering af ledelsesstruktur på dagtilbudsområdet (BDO/økonomisk mulighedskatalog)

Ifm. konsolidering af ledelsesstruktur på dagtilbudsområdet i 2027 forventer vi, at minimumnormeringerne vil blive overholdt og der vil blive ansat tilstrækkeligt pædagogisk personale. Vi forventer stadig at have nærledelse efter 2027, da det er med til at skabe tryghed både blandt personale og forældre i institutionerne.

Genforhandling af lokalaftale for pædagogisk personale (BDO/økonomisk mulighedskatalog)

Vi risikerer at skræmme de dygtigste medarbejdere væk og gøre rekruttering umuligt på et område, hvor kvalificeret arbejdskraft er en mangelvare, hvis vi forringer løn og ansættelsesforhold.

Løn og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale fastsættes gennem overenskomster og forhandlingssystemet, der ligger til grund for den danske model. Det er ikke en politisk beslutning og det bør det ikke blive.

På vegne af personalet i Skovparkens Børnehus.