199. MED-udvalget A og B side Nyborg Ungdomsskole

Til Nyborg Byråd

Høringssvar vedrørende Økonomisk handleplan 2026

MED-udvalget ved Nyborg Ungdomsskole har behandlet den fremlagte økonomiske handleplan for 2026 og overslagsårene. Udvalget har forståelse for den økonomiske situation, men ønsker at fremhæve en række forhold, som efter vores vurdering har betydning for både unge i kommunen og for medarbejdernes arbejdsvilkår.

Forslag 36 – Ungebyrådet

MED-udvalget ser med bekymring på en reduktion på området for ungedemokrati. Ungebyrådet udgør en vigtig platform for unges deltagelse i det lokale demokrati og for dialog mellem unge og kommune.

Det er samtidig vigtigt at understrege, at Nyborg Kommunes byråd gennem projekt Ung_Indflydelse har forpligtet sig til at behandle de 14 anbefalinger, som ungeborgersamlingen har udarbejdet. Blandt disse anbefalinger fremhæves det, at kommuner bør have et ungeråd som en central struktur for unges demokratiske deltagelse. Ungebyrådet er dermed ikke blot et lokalt initiativ, men et konkret redskab til at imødekomme de anbefalinger, som kommunen selv har valgt at arbejde videre med. En nedlæggelse vil derfor stå i direkte kontrast til den retning, byrådet allerede har forpligtet sig til.

I de seneste år har Ungebyrådet desuden skabt positiv opmærksomhed omkring Nyborg Kommunes arbejde med ungeinddragelse, både i medierne og hos andre kommuner. Denne synlighed har bidraget til at styrke kommunens profil som et sted, hvor unges stemmer tages alvorligt, og hvor andre kommuner henter inspiration til deres eget arbejde med ungedemokrati.

En reduktion på området kan sende et uheldigt signal i forhold til prioriteringen af unges engagement og medindflydelse.

Forslag 37 – Ungdomsrådet / Grejsen

MED-udvalget er enig i de betragtninger, som ungdomsskolens bestyrelse har fremført i deres høringssvar. Erfaringerne viser, at det gennem de senere år har været vanskeligt at rekruttere unge til Ungdomsrådet, og at Ungdomshuset Grejsen kun anvendes i begrænset omfang. Samtidig peger dialoger med unge på, at de i højere grad efterspørger fleksible muligheder for at engagere sig i konkrete aktiviteter og projekter.

Det vil derfor være væsentligt, at der fortsat findes rammer, der kan understøtte unges initiativer og deltagelse i fællesskaber – eksempelvis gennem en pulje til ungeprojekter eller lignende fleksible modeller.

Forslag 123 – Omlægning af fritidsjobambassadør

Her har B-siden af MED-udvalget sendt særskilt høringssvar.

Forslag 104 – Nedlæggelse af sommerlejr “Alle børn har ret til en god ferie”

MED-udvalget vil fremhæve betydningen af sommerlejren. For nogle børn og unge er dette en af de få muligheder for at få en ferieoplevelse og indgå i et fællesskab uden for hverdagen. Sådanne tilbud kan have stor betydning for trivsel, relationer og oplevelsen af at være en del af et fællesskab. En nedlæggelse af tilbuddet kan derfor ramme børn og unge i udsatte positioner særligt hårdt.

Forslag 125 – Øget afvikling af 6. ferieuge

MED-udvalget deler i vid udstrækning de betragtninger, som ungdomsskolens bestyrelse har fremført i deres høringssvar vedrørende forslaget.

MED-udvalget ønsker samtidig at understrege, at den 6. ferieuge er en overenskomstmæssig rettighed, hvor det i udgangspunktet er medarbejderen selv, der kan vælge, om ferien ønskes afholdt eller udbetalt.

Fra et medarbejderperspektiv er det væsentligt, at denne fleksibilitet fastholdes. Muligheden for selv at disponere over den 6. ferieuge har betydning for medarbejdernes oplevelse af indflydelse på egne ansættelsesvilkår og for balancen mellem arbejdsliv og privatliv.

Forslaget vil efter MED-udvalgets vurdering i praksis indebære en begrænsning af medarbejdernes råderet over en overenskomstfastsat rettighed, og udvalget anbefaler derfor, at dette perspektiv indgår i den videre politiske behandling af forslaget.

Forslag 127 – Ophør af julegaver til alle ansatte

MED-udvalget er opmærksom på, at forslaget giver en økonomisk besparelse. Samtidig vil udvalget pege på, at julegaven til medarbejderne i mange år har været en mindre, men synlig anerkendelse af medarbejdernes indsats.

Fra et medarbejderperspektiv har sådanne tiltag betydning for oplevelsen af værdsættelse og fællesskab på arbejdspladsen. I en tid hvor der generelt gennemføres besparelser og forandringer i organisationen, kan mindre personaletiltag som dette have betydning for motivation, trivsel og oplevelsen af kommunen som arbejdsplads.

MED-udvalget opfordrer derfor til, at denne type beslutninger også vurderes i forhold til deres betydning for medarbejdertilfredshed og fastholdelse.

Afsluttende bemærkning

Ungdomsskolen spiller en vigtig rolle i arbejdet med at skabe fællesskaber, trivsel og deltagelsesmuligheder for unge i Nyborg Kommune. MED-udvalget opfordrer derfor til, at der i den videre politiske behandling af handleplanen er opmærksomhed på de langsigtede konsekvenser af ændringer i tilbud og indsatser, der retter sig mod unge.

Med venlig hilsen

MED-udvalget

Nyborg Ungdomsskole